 |
|
|
|
|
Bireysel Kariyer Yönetimi Eğitimi
|
|
|
|
|
CVyolla.com - Bireysel Kariyer Yönetimi Eğitimi
|
|
Kariyer Gelişimi
Kariyerinizi yönlendirirken en çok önem göstermeniz gereken konu, özelliklerinize uygun bir işte çalışmanızdır. Özellikleriniz, sizin hangi alanda başarılı olacağınızın bir göstergesidir. Bu özellikler, doğal yetenekler, ilgi alanları ve geçmişteki iş tecrübelerinden oluşur.
Kariyer gelişiminin amacı:
* Her çalışanın mevcut çalışma kapasitesini artırmak.
* Bireyleri, gelecekte karşılarına çıkabilecek iş olanakları için yetiştirmek.
* Dinamik ve verimli bir işgücü yaratabilmektir.
Burada yapılması gereken en önemli şey, ilgi alanlarınızı, becerilerinizi ve bilginizi tam olarak belirleyip, kariyer hedeflerinizi planlamak ve bu planları uygulamak için gerekli ön çalışmalara başlamaktır. Bu yolda ilerlerken güçlü ve zayıf yanlarınızı tek tek çıkarırsanız, daha hızlı ve verimli bir sonuca ulaşabilirsiniz.
|
|
İş Görüşmesine Hazırlık
İş görüşmesiın Amacı Nedir?
Başvuran aday için;
* Pozisyon ve işveren hakkında bilgi toplamak.
* Görüşmeye gidilen şirketi, pozisyonu, oradaki olası iş arkadaşlarını değerlendirmek.
* Görüşülen pozisyon hakkında geniş bilgi toplayıp, o pozisyonun uygun olup olmadığını anlamak.
* Eğer istenilen bir pozisyon ise, pozisyonla kendi özelliklerinizin uyuştuğunu göstermek ve işvereni ikna etmek.
İşveren için;
* Kurumu tanıtıp başvuran adayın gözünde şirketin değerini arttırmak.
* Tüm adaylar hakkında gerekli bilgileri toplamak ve içlerinden en uygun olanı belirleyip, o adayı ikna etmek.
Pozisyonu Değerlendirin
Başvurmayı düşündüğünüz pozisyonun detaylarını dikkatlice inceledikten sonra sizin niteliklerinize uyduğuna emin olun. Bu detayları, iş ilanlarında, şirket web sayfasındaki bilgilerde ve iş görüşmesi sırasında şirket yetkilisinin vereceği bilgilerde bulabilirsiniz.
Mülakat öncesi şirketle ilgili yapacağınız araştırmada şunlara dikkat etmelisiniz:
* Organizasyonun yapısı
* İş görüşmesi yapacak olan kişinin adı
* Sizin ilgilendiğiniz departman
* Ürünleri ve / veya servisleri
* Eğitim programları
* Şirketin büyüklüğü
* Kariyer geleceği
* Bu iş alanında bulundukları süre
* Müşterilerinin çeşidi
* Geçmişteki büyüme oranları ve gelecek yıllardaki büyüme potansiyelleri
* Pozisyonun tanımı ve ünvan
* Varsa geliştirdikleri yeni ürün veya hizmetler
* Sosyal haklar
İş görüşmesi sırasında tüm bu önceden elde ettiğiniz bilgileri kullanabilirsiniz ve soruları bu bilgiler ışığında rahatça cevaplandırabilirsiniz. Yalnız burada dikkat edilmesi gereken, cevapları verirken doğal ve dürüst olmanızdır.
Görüşmeye çağrıldığınıza göre CV'niz muhtemelen sizinle iş görüşmesi yapacak kişide bulunmaktadır. Ve oradan okudukları bilgiler üzerine sorular gelecektir. O yüzden, iş görüşmesine gitmeden önce son kez CV'nize göz atmanızda yarar vardır. Ayrıca, CV'nizi yanınızda götürünüz. Hatta birden fazla kopya ile gitmenizde fayda vardır.
Aynı zamanda, şirket ve pozisyonla ilgili bilgi edinmek için sizinle iş görüşmesi yapan kişiye sorular sormanızda yarar vardır. Bunları da önceden hazırlamak, iş görüşmesinin daha verimli geçmesini sağlayacaktır.
|
|
İş Görüşmesinde Gelebilecek Soru Tipleri
Aşağıda iş görüşmesi sırasında gelebilecek belli başlı soru tiplerini görebilirsiniz. Soruların altında, yorumlarımızı bulabilirsiniz.
Genel Sorular
* Kendinizi tanıtın.
Önceden çalışmış, prova yapılıp ezberlenmiş havasında olmasın. Aksi belirtilmedikçe, iş odaklı bir tanıtım olsun.
* Önceki işinizden neden ayrıldınız?
Kimseyi kötülemeyin. İşten ayrılma nedeni olarak bir tartışmayı öne sürmeyin. Daha olumlu bir neden gösterin. Örn: Daha iyi bir kariyer için...
* Bu alanda ne tür tecrübelere sahipsiniz?
Doğrudan başvurduğunuz pozisyon ile ilgili tecrübelere sahipseniz onlardan bahsedin.
* Zaman baskısı altında çalışabilir misiniz?
Burada stres yapmadan çalışabileceğinizi vurgulamak çok önemlidir. Bu tezinizi kuvvetlendirici en az bir tane de geçmiş çalışmalarınızdan örnek verebilirseniz çok olumlu olur.
* Beklediğiniz maaş ne kadardır?
Bu soruya hemen bir miktar söyleyerek cevap vermeyin. Belli bir aralık vermeniz uygun olabilir.
* Şirketimizde çalışan bir tanıdığınız var mı?
Sonuçta bir akraba sorulmadığı için, arkadaş olarak eğer olumlu karşılayacakları bir isim tanıyorsanız onu söyleyin.
Bu Şirketi Cidden İstiyor musunuz?
* Neden bu pozisyonu istiyorsunuz ve niçin sizi bu pozisyon için kadromuza dahil edelim?
Kendi hedefleriniz ile pozisyon için aranan özelliklerin nasıl uyuştuğunu anlatın. Başka adaylarla karşılaştırma yapmaktan kaçının. Yalnızca kendinizle ilgili yorumlar yapın.
* Şirketimizle ve şirketimizin bulunduğu sektörle ilgili neler biliyorsunuz?
Bu soruyu cevaplabilmek için iş görüşmesi öncesinde çalışma yapmanızda yarar vardır. Sektördeki diğer rakipler hakkında konuşmak size artı puan getirecektir.
* Kısa / Orta / Uzun dönem planlarınız neler?
Çok detaylara inmeden başvurduğunuz pozisyonla bağlantısı olan planlarınızı açıklamanız uygun olacaktır.
Bu Yapıya Uyuyor musunuz?
* Hiç takım çalışmasında bulundunuz mu? Başarmaya çalıştığınız ortak görev neydi?
Takım çalışmasında bulunup, takımın diğer elemanları ile uyumlu olmak artı bir puandır. O yüzden eğer varsa, bir-iki takım çalısmasıyla iligli örnek vermeniz iyi olacaktır.
* Bulunduğunuz grup çalışmasında sizin göreviniz neydi? Sonuç ne oldu?
Başarıyla sonuçlanan bir çalışmadan bahsetmeniz olumlu bir etki bıracaktır.
Bu Pozisyon İçin Sizi En Uygun Aday Yapacak Şey Nedir?
* Neden bu pozisyon için en uygun aday olduğunuzu düşünüyorsunuz?
Uzun dönem kariyer hedeflerinizle bu pozisyonun sunuduğu olanakların uyuştuğunu söylebilir ve çeşitli bağlantılar kurabilirsiniz.
* Güçlü ve zayıf yönleriniz nelerdir?
Güçlü yönleriniz için, Problem Çözme Becerisi, Zaman Baskısı Altında Çalışabilme, Zor Anlarda Bile Pozitif Olabilme...vb. gibi yorumlar yapabilirsiniz. Zayıf yönleriniz için de mutlaka en az bir tane yorum yapın. Ama işe alım sürecini etkileyecek bir yorum olmasın. Örn: Çok detaycı veya mükemmeliyetçi birisiyseniz bunu söyleyebilirsiniz.
* Bu pozisyona katabileceğiniz nitelik ve özellikleriniz nelerdir?
Bu soru, sizin bu pozisyonla ilgili katkı sağlayabileceğiniz yönlerinizi öne çıkarmanız için bir şans olacaktır.
Aday Olarak Eklemek İstediğiniz Bir Şey Var mı?
* Şirketinizdeki kariyer olanakları hakkında bilgi alabilir miyim?
* Çalışanların eğitim ve gelişimi için yapılan çalışmaları öğrenebilir miyim?
* Çalışmalarımı kime raporlayacağım?
* Maaş aralığı hakkında bilgi alabilirsiniz fakat doğrudan kaç lira maaş alacağınız ile ilgili çok fazla soru sormak uygun olmayacaktır.
|
|
İş Görüşmesinde Yapılması ve Yapılmaması Gerekenler
* Kendinden emin, güler yüzlü ve pozitif bir tanışma ile başlayın.
* Rahat olun. Görüşmeyi yapan kişiyi rahatça görebileceğiniz şekilde oturun. Gözünüze ışık gelecek veya başka rahatsızlık veren bir durum oluşacak şekilde oturmayın.
* Görüşme yapan kişiyi dikkatli dinleyin ve rahatsız edici olmamak koşuluyla direkt gözünün içine bakarak konuşun. Dik oturun. Eğer uzun bir soruyla karşılaşırsanız, not almanızda yarar vardır.
* Gergin bir ifade izlenimi verecek hareketlerden kaçının. Kalemle sesli bir şekilde oynamak, cebinizdekilerle sesli bir şekilde oynamak, tırnaklarınızı yemek vb. gibi...
* Anlaşılır ve içten bir şekilde konuşun. Konuşurken imla ve dilbilgisi kurallarına dikkat edin.
* Görüşmede pozitif ve hevesli görünün. Hiçbir zaman geçmiş işlerinizi, patronlarınızı kötülemeyin.
* Pozisyon ve şirketle ilgili sorular sorun. Ama soru sayısı çok fazla olmasın. Maaşla ilgili size sorulmadıkça siz soru sormayın.
* Görüşmeye kesinlikle randevu saatinden daha geç gitmeyin.
* Görüşme bittiğinde, görüşmeyi yapan kişiye zamanını ayırdığı için teşekkür etmeyi unutmayın.
* Sosyal birisi iseniz bunu vurgulayın.
|
|
Görüşme Çeşitleri
Telefon ile Görüşme
Telefon görüşmelerine her zaman hazır olun. Yaptığınız başvuruları bir yere not edin. Ve hemen ulaşabileceğiniz kolay bir yerde bulunsun.
Grup Halinde Birkaç Aday ile Aynı Anda Yapılan Görüşme
Bazı görüşmelerde şirketler aynı anda birden fazla adayla görüşme yapabilirler. Amaçları tüm adayların aynı durum karşısında verecekleri cevapları ve tepkileri görebilmektir. Ayrıca, bir takım çalışması içindeki başarınızı da test edebilirler.
Panel Şeklinde Görüşme
Grup halindeki görüşmenin tam tersidir. Siz tek adaysınızdır. Karşınızda görüşme yaptığınız şirketten birden fazla kişi bulunur. Hepsi farklı departmanlardandır. Dolayısıyla hepsi farklı alanlarda sorular sorabilirler. Siz cevap verirken yalnızca soru soranla değil herkesle göz teması yakalamaya çalışın.
Bire Bir Karşılıklı Görüşme
Geleneksel görüşme şeklidir. Karşı tarafın stilini anlayıp ona göre tavır takınmanız en doğrusu olur.
Kampüste Görüşme
Eğer üniversite öğrencisiyseniz, bazen şirketlerle üniversitelerde görüşme imkanı yakalayabilirsiniz. Bu tür görüşmelerin en önemli dezavantajı, zamanın dar olmasıdır. Şirketler, bu durumlarda, kısa sürede birçok adayla görüşmek isteyecektir. Bu tür görüşmelerdeki avantajınız ise, görüşmeler bittikten sonra da şirketlerden gelen yetkililerle konuşma imkanı bulabilirsiniz. Unutmayın ki, yetkililer her zaman sizi değerlendiriyor olacaklardır.
|
|
Maaş ve Sosyal Haklar Konusunda Konuşmak
Maaş konusu, iş görüşmesinde adayların en çok zorlandığı konulardan biridir. Aşağıda, bu konuyla ilgili olarak size yardımcı olabilecek bazı yorumları bulabilirsiniz:
* Maaş beklentiniz sorulduğunda, belli bir rakam söylemeyin. Sizin ihtiyaçlarınız için gerekli olan yaklaşık aralıkları belirtebilirsiniz.
* Görüşmeden önce başvurduğunuz pozisyonun bulunduğu sektördeki maaşlar hakkında genel bir fikir edinin. Bu bilgiyi de uygun bir üslupla görüştüğünüz kişiyle paylaşın.
* Daha önceki çalıştığınız yerlerdeki maaşlarınız hakkında soru gelme olasılığı çok yüksektir. Mecbur kalmadıkça tam aldığınız maaşı söylemeyin. CV'nizde önceki maaşlarınızdan bahsetmeyin. Ama bu konuda yalan da söylemeyin. İşverenin gerçek maaşınızı öğrenmesi mümkündür.
* Görüşmeye giderken kafanızda belli bir rakama takılmayın. Uzlaşma sağlayabilecek bir yapıda olun.
* Aynı sektörde, benzer pozisyondaki çalışanlar dışındakilerle maaşınızı kıyaslamayın. Bu verilere göre görüşme gerçekleştirmeyin.
* Maaşınızın yanı sıra şirketin sunduğu sosyal ve yan haklar konusunda da mutlaka konuşun ve olması gereken haklarınızı isteyin.
Bunlar, "Yıllık İzin Süresi, Öğle Yemeği, Performanasa Bağlı Bonuslar, Komisyon, Fazla Mesai Ödemesi, Kardan Pay, Özel Sağlık Sigortası, Özel Emeklilik, Çocuk Yardımı, Spor Salonu İmkanları, Şirket Arabası, Cep Telefonu, Yol Masrafları, Servis vb..." olabilir.
|
|
Kaynakça
http://alumnus.caltech.edu/~rouda/T4_CD.html
https://www.navagility.com/nvrr/site/fls/National_Talent_Market_Initiative_Press_Release.pdf
http://en.wikipedia.org/wiki/Career_management
http://www.jobinterviewquestions.org/
http://www.job-interview-questions.com/
http://www.timesonline.co.uk/tol/life_and_style/career_and_jobs/article1295625.ece
http://www.career.vt.edu/JOBSEARC/interview/questions.htm
http://www.techinterviews.com/
http://www.managementhelp.org/career/career.htm
http://ncda.org/
http://www.myfuture.edu.au/articles/redirect.asp?ArticleID=8
http://en.wikipedia.org/wiki/Career_development
http://jobs.virginia.gov/cd_main.html
http://www.allbusiness.com/human-resources/workplace-health-safety/11973-1.html
http://www.answerbag.com/c_view/1089
http://www.medscape.com/viewarticle/521512
http://www.jobsearchmanual.com/job-market/Matching_Your_Skills_to_Find_Appropriate_Jobs.html
http://www.allbusiness.com/human-resources/workforce-management-hiring-consulting/1460-1.html
http://www.cra.org/CRN/articles/may02/lazowska.html
http://www.quintcareers.com/job_interview_preparation.html
http://www.careercc.com/interv3.shtml
http://www.western.edu/career/interview/interview_skills.htm
http://www.redgoldfish.co.uk/cvinfo/howprepare.asp
http://www.oliverwyman.com/ow/4797.htm
http://www.newslab.org/resources/interview.htm
http://www.career.vt.edu/JOBSEARC/interview/SALQUES.html
http://www.jobbankusa.com/interview_questions_answers/free_samples_examples/salary.html
http://career-advice.monster.com/job-interview-practice/What-Is-Your-Salary-History/home.aspx
http://www.job-interview.net/
|
|
|
|
|
|
CVyolla.com - Bireysel Kariyer Yönetimi Eğitimi
|
|
Diğer eğitimleri görüntüle >>
|
|
|
|
| |
|
|
