İşten Çıkarılmanın En Yaygın 13 Nedeni
3763 görüntülenme
Kurumların stratejik başarı unsurları ellerindeki insan kaynağıdır. En iyi, yetenekli, başarılı insan kaynağı ile rekabeti sağlarlar. Dolayısıyla kurumlar, başarısını, performansını düşüren, iş yapış biçimini baltalayan, kurum kültürüyle çatışan çalışanlarla yollarını ayırmak durumunda kalırlar. Hem işveren için hem de çalışan için cidden kolay bir durum değildir.
Kurumlar çalışanlarını neden işten çıkarırlar?
Buyurun işten çıkarılmanın ya da bu konuda uyarı almanın eşiğine getiren en yaygın 13 neden:
1. Düşük performans
2. Kişisel sorunları işe yansıtmak
3. İş başvuru formunda ya da özgeçmişte yalan beyanda bulunmak
4. İşe gelmemek ya da zamanı verimsiz kullanmak
5. Yalan söylerken ya da hırsızlık yaparken yakalanmak
6. İşte uyumak
7. Ofis kurallarına uymamak
8. Ofis dedikodularıyla meşgul olmak ya da işten yakınmak
9. Çalışma arkadaşlarına cinsel tacizde bulunmak
10. Verilen emirleri ya da yönetime riayet etmeyi reddetmek
11. Resmi olmayan internet sitelerinde dolaşmak ya da şirketin e-posta politikasını ihlal etmek
12. İşte alkollü olmak
13. Facebook ya da twitter gibi sosyal paylaşım sitelerinde müdüründen ya da şirketinden yakınmak
Eğer ki bir çalışan kurumuna yararından çok zor veriyorsa, kurum için gerekli performansa sahip değilse ya da davranışları doğru ve etik değilse, kurumla çatışıyorsa o çalışan maalesef uzun vadede kurumda yer almaz. Bunlara rağmen kurumda çalışmaya devam ediyorsa işte o zaman zihinlerde soru işareti oluşur.
Eğer ki bu kişi işten çıkarılmıyorsa;
- Çalışanın şirketten yüksek mevkideki birisiyle bir ilişkisi olabilir.
- Müdürü çalışana güveniyordur.
- Çalışan şirkete kendisine ödenenden daha çok değer (gelir) kazandırıyordur.
- Müdür çalışanı kovmanın daha kötü olabileceğini düşünüyordur.
- Müdür çalışandan korkuyordur.
- Müdür çalışana acıyordur.
- Müdür yeni bir işe alım sürecine katlanmak istemiyordur.
- Çalışanın bildiği bir şeyler vardır.
- Çalışan herkesi eğlendiren, kurumun maskotudur.
- Çalışan aslında kötü bir çalışan değildir.
08/04/2016
