İK Blog Yazıları

Kariyer planımızı yaptık, bunun için gerekli bilgi ve donanımı tamamladık. Kariyer sitelerinde yayınlanan ilanlara gerekli başvuruları yaptık ve onlarca kişi arasından sıyrılıp, mülakata davet edildik. Peki istediğimiz o işi nasıl elde edebiliriz?

Gerek işe alımda gerekse yükseltme için yapılacak mülakatlarda olsun, bu soru neredeyse en yaygın karşılaşılan soru olup, mülakat görüşmelerinin değişmeyen ilk giriş aşamasıdır.

İşe alım yapan İnsan Kaynakları sorumluları için en zor işlerden biri, müşterinin tam olarak ne istediğini bilmemesi, sürekli fikir değiştirmesi, çerçeveyi net çizmemesidir.

Araştırmalar Türkiye'deki İnsan Kaynakları (İK) problemlerinin büyük ölçüde işe alımla başladığını ortaya koyuyor. Yani daha başlangıçta hata yapıyoruz.

Mülakat sırasında asla yapılmayacakların ilk sırasında ise; adayın güven veren (sosyal imajı),imajının tam tersine bu işi istemek konusundaki kararsızlığıdır.

Bana göre, insan kaynaklarında hangi sistemi, hangi uygulamayı, formu, prosedürü vb. kullandığınızdan daha önemli olan şey, bunları hangi amaçla, hangi niyetle kullandığınız.

Sizlere bu yazımda bir mülakata nasıl hazırlanır anlatmak istiyorum. Kendi üslubumca, sizleri sıkmadan eğlenerek okuyacağınız bir yazı olur umarım.

Mutlaka bir tarzınız olmalı. Hatta bu tarz mümkünse sizi tamamen yansıtmalı. Bu tarz, hızlı, sakin, cool, ukala, sert veya profesyonel, heyecanlı, bilgili...vs olabilir.

Personel seçme ve yerleştirme işlemi bir kurumun en çok önemsediği ve deneyimli kişilerce gerçekleştirilmesi istenen zorlu bir süreçtir.

Başvurularınızı yaptınız, CVniz incelendi ve mülakata çağrıldınız. Tüm hazırlıklarınızı yapmış olmanıza rağmen heyecanınızla baş edemiyorsanız...

Mülakat çift yönlü bir süreçtir. Bu nedenle işletme açısından olduğu kadar aday için de önemli ve kıymetlidir.

Üniversite öğrencileri ya da yeni mezun olan kişiler için iş arama süreci çok sancılıdır. İnsanoğlu bilmediği her şeyden korkutuğu için işe giriş süreci, öz geçmiş hazırlama kısmıyla birlikte giderek kabusa dönüşür.