İK Blog Yazıları

Herşey Londra'daki Selfridge mağazasının kurucusu Harry Gordon Selfridge'in 1909'daki söylemi ile başladı: "Müşteri her zaman haklıdır"! Bu, 20. yüzyılın dillere pelesenk olmuş popüler bir önermesiydi.

Bir insan kaynakları çalışanı olarak on altı yıllık kariyerimde pek çok mülakata girdim. Bazılarından isterek, bazılarındansa üzülerek elim boş çıktım.

Yaşamımız seçimlerden ibaret. Bilinç düzeyinde öğrendiklerimizi adım adım ve kararlı bir şekilde yaşama geçirmek, uygulamak da önemli ve değerli bir seçim.

Stres çağımızın en önemli sorunları arasında geliyor. Türkiye ile ilgili sağlıklı bir istatistik elimizde olmamakla birlikte, ABD'de şirket çalışanlarının % 60'ının doktora stres kaynaklı hastalıklar nedeniyle başvuruyor.

İş görüşmesinde asla yapılmaması gereken davranışlar var ki, mükemmel bir öz geçmişi dakikalar içinde çöpe götürebiliyor.

Ne yazık ki hala, kadınlar çalışma hayatında, sırf cinsiyetlerinden dolayı ayrımcılığa maruz kalmaktalar. Mesleklere yönlendirmede, işe almada, ücrette, hamilelik durumlarında...

Yetenekli orta halli yöneticileri üst düzey/büyük lider olabilecek kişilerden ayıran birtakım özellikler bulunmaktadır. Liderlik pozisyonunun getirdiği birtakım beceriler bulunmaktadır ve bunların bir kısmı eğitimle de kazanılabileceğini düşünüyorum.

İnsanların zorluk çektikleri dönemlerden bir tanesi de mezun olmaya yakın yaşanan yeni mezun şaşkolojisidir. Daha mezun olmadan düşünmeye başlarsınız; vakit kaybetmeden işimi ele alabilir miyim?

İnsan kaynaklarında hemen her çalışanın bir dönem denk geldiği işlerden biridir bu... İşe alım, benim üzerinde uzmanlaşmak istediğim bir konu olmakla beraber bir süre sonra fazla tekdüze gelebilir diye düşündüğüm bir alan.

40'ın üzerine çıkmışsanız ve hatta yaş 50'ye dayanmışsa iş aramak gerçekten bir kabusa dönüşebilir. Özellikle iyi bir eğitim almış ve derin bir iş deneyimine sahipseniz iş bulmak biraz daha zor.

Çalışanlar kimi zaman kişisel sorunlardan kimi zaman da işten kaynaklı sorunlar nedeniyle strese girebilir. Bu stresin fiziksel ve zihinsel olarak yarattığı rahatsızlık "Tükenmişlik Sendromu (Staff Burnout)" olarak adlandırılıyor.

Bir İK'cı olarak meslek hayatımda sayısız mülakat gerçekleştirdim. Bu mülakatlarda İK'nın size ne sorduğunu, bunları doğru yorumlayabilmenizi ve en uygun cevabı verebilmenizi sağlamak için seçtiğim 15 soruyu ve cevaplarını paylaşmak istiyorum.